Formation Développer son potentiel de leader – DPL

Vous souhaitez devenir un leader plus efficace, inspirant et capable de guider son équipe vers l’atteinte des objectifs organisationnels ? Cette formation vous permettra de favoriser le développement personnel et professionnel de chaque membre de votre équipe. Elle renforcera votre leadership.

Objectifs

• Améliorer les relations interpersonnelles de l’équipe
• Inspirer et motiver les membres de l’équipe vers un objectif commun
• Elaborer une stratégie claire
• Créer une culture d’entreprise forte et cohésive

Programme

Au préalable, questionnaire d’identification des attentes et auto-diagnostic

1. Identifier les bases du leadership

• Comprendre l’importance du leadership dans le contexte actuel
• Prendre connaissance des principaux styles de leadership
• Développer sa vision et sa mission en tant que leader

2. Développer sa capacité à devenir leader

• Utiliser l’intelligence émotionnelle pour mieux gérer ses émotions et celle de l’équipe
• Communiquer efficacement en utilisant l’écoute empathique et l’assertivité
• Savoir prendre des décisions éclairées et résoudre des problèmes

3. Devenir leader inspirant

• Savoir motiver les collaborateurs
• Encourager la collaboration et l’entraide entre les membres de l’équipe
• Gérer les obstacles avec diplomatie et positivité

4. Mettre en place le leadership transformationnel

• Encourager le développement personnel et professionnel des membres de l’équipe
• Responsabiliser et soutenir l’équipe
• Inspirer la confiance de ses collaborateurs

5. Adopter une stratégie de leader

• Anticiper les défis futurs et planifier les actions à entreprendre
• S’adapter aux changements et faire preuve de flexibilité stratégique
• Guider son équipe vers l’atteinte des objectifs

Public

Cette formation s’adresse à tous les managers soucieux de développer leurs compétences managériales.

Pré-requis

Être manager.

Méthodes et moyens

Nous privilégions les outils et méthodes pratiques (techniques de gestion du stress).

• Serious game
• Vidéos
• Support – outils

Évaluation

Mises en situation avec des cas concrets – Quizz et jeu sont également utilisés.

Evaluation de la satisfaction des stagiaires par un questionnaire de satisfaction en fin de formation.

Evaluation à froid de la satisfaction des stagiaires par un questionnaire 4 mois après la fin de la formation.

Financement

• Le plan de développement de l’entreprise permet de prendre en charge nos formations.
• Certifié Qualiopi, prise en charge OPCO à valider lors de l’inscription.

Les avis sur cette formation