Formation Accompagner un collaborateur par le tutorat – ACT

Comment accueillir avec bienveillance et confort professionnel un nouveau collaborateur dans une équipe ? Cela peut concerner l’intégration d’un alternant, d’un nouveau collaborateur ou d’un collaborateur changeant de mission au sein de l’entreprise. Vous trouverez, dans cette formation, les outils et méthodes indispensables pour accompagner ce nouveau venu.

Objectifs

• Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Favoriser le transfert de compétences
• Motiver le collaborateur en prenant en compte son développement professionnel
• Encadrer son évolution dans sa nouvelle prise de fonction

Programme

Au préalable, questionnaire d’identification des attentes et auto-diagnostic

1. Appréhender le rôle de tuteur

• Prendre conscience des domaines de compétences d’un tuteur
• Identifier les différents contextes de tutorat
• Prendre en compte les cycles d’apprentissage

2. Accueillir et intégrer l’apprenant

• Mettre en place les conditions optimales pour l’accueil
• Gérer le premier contact et les premiers jours, les premières impressions
• Faciliter son intégration au sein des équipes

3. Permettre à l’apprenant de monter progressivement en compétences

• Construire et proposer un plan de travail
• S’assurer de l’acquisition des compétences
• Encourager progressivement le collaborateur à prendre de l’autonomie

4. Accompagner et évaluer la progression du salarié

• Mener un entretien d’évaluation
• Mener un entretien de recadrage
• Mettre en place différentes techniques pour le faire évoluer

5. Gérer la relation apprenant et tuteur

• Mieux appréhender les différentes réactions des apprenants
• Prendre conscience des typologies d’apprenants
• Gérer des situations complexes

Public

Tout collaborateur devant exercer une mission de tutorat.

Pré-requis

Devenir ou être tuteur.

Méthodes et moyens

Nous privilégions les mises en situations sur des cas concrets.

• Serious game
• Vidéos
• Ateliers
• Support – outils

Évaluation

Nous évaluerons les mises en situations. Des exercices individuels et collectifs seront également mis en place. Evaluation de la satisfaction des stagiaires par un questionnaire de satisfaction en fin de formation Evaluation à froid de la satisfaction des stagiaires par un questionnaire 4 mois après la fin de la formation.

Financement

• Le plan de développement de l’entreprise permet de prendre en charge nos formations.
• Certifié Qualiopi, prise en charge OPCO à valider lors de l’inscription.